JM-konsernin tavoitteena on, että vuoteen 2030 mennessä yrityksen rakennustyöntekijöistä naisia on vähintään 20 prosenttia. Toimihenkilöissä ja johtoryhmissämme naisia tulisi olla 40 prosenttia tai enemmänkin. Tavoitteemme on, että JM-konsernin henkilöstö vastaa yhteiskunnan monimuotoisuutta. Pyrimme myös hyvään tasapainoon kokeneiden ja työuransa alussa olevien työntekijöiden välillä.
Monimuotoinen työkulttuuri toimii paremmin
Tutkimukset osoittavat, että monimuotoisessa työkulttuurissa eri henkilöstöryhmät menestyvät paremmin. Kun työntekijöillä on erilaiset taustat ja kokemukset, he ratkaisevat ongelmia ja kehittävät tuotteita ja palveluita tehokkaammin, koska he edustavat eri näkökulmia.
Mitä monimuotoisempi työpaikka on, sitä vähemmän energiaa yksilön on käytettävä homogeeniseen kulttuuriin sopeutumiseen. Työntekijä voi olla oma itsensä ja käyttää energiaansa luovuuteen. Siksi työskentelemme aktiivisesti osallistavan yrityskulttuurin luomiseksi.
Monimuotoisuus helpottaa myös oikean henkilön rekrytointia avoimeen paikkaan. Mitä useampi haluaa työskennellä JM:llä, sitä helpompi meidän on löytää parhaat osaajat.
Systemaattinen tapa toimia
Yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta edistävän työn lähtökohtana on systemaattinen työskentely syrjintää ja epäasiallista käyttäytymistä vastaan, ja työntekijöiden yhtäläisten oikeuksien ja mahdollisuuksien puolesta. Meille on tärkeää, että jokainen JM:llä kokee olevansa arvokas ja yhdenvertainen osa tiimiä. Siksi kartoitamme olosuhteita säännöllisesti.
Esimerkkejä toimenpiteistämme yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden lisäämiseksi:
- JM:n työmaiden sosiaalitiloissa on naisille ja miehille erilliset pukuhuoneet.
- Työvaate- ja suojavarustetoimittajamme ovat kehittäneet valikoimaansa niin, että niistä löytyy myös naisille sopivia istuvuuksia ja kokoja sekä raskausaikana käytettäviä vaatteita.
- JM:n palkitseminen perustuu palkkausjärjestelmään ja JM-konsernin palkitsemista koskeviin periaatteisiin. Palkkataso määritellään alan työehtosopimusten, työtehtävän vaativuuden ja henkilön suoriutumisen ja kokemuksen perusteella. Tarkastelemme säännöllisesti palkkausjärjestelmän oikeudenmukaisuutta.
- Olemme laatineet periaatteet koskien asiallista työkäyttäytymistä. Edellytämme niihin perehtymistä ja sitoutumista kaikilta JM:llä tai JM:n työmailla työskenteleviltä. Seuraamme tilannetta säännöllisesti ja sitoudumme selvittämään meille raportoidut havainnot epäasiallisesta käyttäytymisestä.
- Suhtaudumme työnantajana joustavasti erilaisiin elämäntilanteisiin ja pyrimme järjestämään mahdollisuuden vapaisiin ja työaikajoustoihin oli kyse sitten perheestä, opinnoista tai muusta tärkeästä asiasta.
- Olemme laatineet yhteistyössä henkilöstön kanssa ohjeet koskien raskaana olevia, äskettäin synnyttäneitä ja imettäviä työntekijöitä. Varmistamme turvallisen työskentelyn eri tilanteissa ja tuemme töihin paluuta perhevapaan tai muun pidemmän poissaolon jälkeen.
Tasa-arvo
Miesten ja naisten välinen tasa-arvo on JM:n perusarvo ja yksi YK:n 17 maailmanlaajuisesta kestävän kehityksen tavoitteesta. Tavoitteemme on, että vuoteen 2030 mennessä JM on rakennusalan tasa-arvoisin yritys.