Terveys ja työturvallisuus

Tavoitteemme on, että JM:n henkilöstö voi hyvin ja suoriutuu työstään. Terveyden edistämistyömme tavoitteena on hyvinvoiva organisaatio, jossa on vähän sairauspoissaoloja. JM:n tavoitteena vuoteen 2030 mennessä on olla alan turvallisin yritys ilman työtapaturmia.

Työntekijän omalla vastuulla on huolehtia ja vahvistaa fyysistä ja henkistä terveyttään. JM:n vastuu työnantajana on luoda terveellinen ja turvallinen työympäristö ilman tapaturmia.

Virike-etu hyvinvoinnin tukena

JM tarjoaa henkilöstölleen virike-edun, jota voi hyödyntää erilaisiin liikunta- ja kulttuuripalveluihin vapaa-ajalla.

Työterveyshuolto

Teemme tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa hyvän ja turvallisen työpaikan rakentamiseksi ja henkilöstömme hyvinvoinnin tukemiseksi. Tarjoamme henkilöstöllemme laajat ja laadukkaat työterveyshuoltopalvelut sekä hoitokuluvakuutuksen. Työterveyshuoltopalvelumme kattavat niin mielen kuin kehon ja kannustamme henkilöstöämme hyödyntämään niitä matalalla kynnyksellä.

Päihteet

Koska JM:n tavoitteena on olla täysin tapaturmaton työpaikka, joissa kaikki työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi, tavoitteenamme on myös havaita päihdeongelmat mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Riippuvuus ei ole vaarallinen vain yksilölle, vaan se aiheuttaa riskejä myös tämän kollegoille ennen kaikkea rakennustyömaalla.

Rakennustyömaat

Tavoitteemme on, että vuoteen 2030 mennessä työmaillamme ei enää satu sairauspoissaoloon johtavia tapaturmia, ei omille työntekijöillemme eikä alihankkijoidemme henkilökunnalle. Jos työtehtävää ei voida suorittaa turvallisesti, sitä ei tule suorittaa ollenkaan.

Noudatamme JM:n päihdeohjelmaa ja jokaisen esihenkilön vastuulla on varmistaa, että JM:n työpaikat ovat päihteettömiä.

Rakennustyömaalla on paljon vaaran paikkoja. Siellä työntekijät liikkuvat ympäristössä, joissa on korkeita, raskaita esineitä, teräviä materiaaleja sekä koneita ja ajoneuvoja. Siksi työskentelemme järjestelmällisesti ja pitkäjänteisesti loukkaantumis- ja onnettomuusriskien välttämiseksi.

Yleisiä onnettomuuksia työmailla ovat putoavan tai lentävän esineen osuminen ja itsensä leikkaaminen teräviin materiaaleihin tai työkaluihin. On myös yleistä kaatua tai kompastua.

Systemaattista työturvallisuustyötä

Työturvallisuus on osa toimintajärjestelmäämme, joka ohjaa työskentelyämme.

Toimintajärjestelmässä on mm. asennusohjeet, jotka kertovat, miten työ tulee suorittaa. Ennen kuin me tai alihankkijamme suoritamme riskialttiita työvaiheita, vastaava työnjohtaja tai muu vastuullinen esihenkilö käy asennusohjeen läpi kaikkien tekijöiden kanssa. Asiakirjoissa kuvataan sekä työprosessia että pakollisia suojavarusteita kuvina.

Jatkuvaa parantamista

Kaikille työmaille tehdään joka toinen kuukausi myös ennalta ilmoittamattomia tarkastuksia ulkopuolisen tarkastajan toimesta. Mahdolliset puutteet korjataan välittömästi. Tunnustamme ja palkitsemme positiiviset havainnot.

Johto ja esihenkilöt kannustavat kaikkia työntekijöitä raportoimaan havainnoimistaan ​​riskeistä, läheltä piti -tilanteista ja onnettomuuksista digitaalisilla työkaluilla.

Työntekijät voivat tehdä myös ns. kehitysehdotuksia paremmista työskentelytavoista, esimerkiksi siitä, miten tiettyjä työkaluja tai turvalaitteita tulisi käyttää. Analyysin jälkeen päivitetyt ohjeet lisätään toimintajärjestelmään. Näin työtapojamme jalostetaan jatkuvasti niin, että riskit vähenevät entisestään.

Koulutus

Varmistamme, että kaikilla työntekijöillä on tarvittava koulutus turvalliseen työskentelyyn. Käymme tavoite- ja kehityskeskustelut koko henkilöstön kanssa ja samalla selvitämme työntekijän jatkokoulutuksen tarpeen.

Ennakoiva terveys- ja turvallisuustyö

Toimintajärjestelmästämme löytyy järjestys- ja turvallisuussääntömme, JM:n käytänteet sekä eettiset ohjeet. Viimeksi mainituissa painotetaan muun muassa nollatoleranssia syrjintää ja häirintää kohtaan.

Kaikkien työmailla työskentelevien tulee suorittaa työmaaperehdytys hyväksytysti ennen työmaalle pääsyä.