Question 1

Havaitse työperäinen hyväksikäyttö!

Accepted Answer

JM harjoittaa liiketoimintaa eettisesti ja lakeja noudattaen. Odotamme myös toimittajien, alihankkijoiden ja liikekumppaneiden koko jakeluketjussa noudattavan lakia ja kohtelevan työntekijöitään ja liikekumppaneitaan oikeudenmukaisesti, kunnioittavasti ja vastuullisesti.

Työperäisen hyväksikäytön merkkejä:

Kirjallinen työsopimus puuttuu
Pitkiä työpäiviä ilman erillistä sopimista, paljon viikonloppu- ja yötöitä
Ei riittävästi taukoja
Työtuntien leimaaminen puutteellista
Valttikortissa väärä nimi- tai työnantajatieto
Yhteismajoitus alimitoitettu henkilömäärään nähden
Työpaikan saamisesta maksettu palkkio, tai työntekijä velkaa työn välittäjälle tai työnantajalle
Työnantaja veloittaa työmatkoista ja/tai majoituksesta
Passi tai muut henkilökohtaiset asiakirjat ei omassa hallussa
Joku muu vastaa kysymyksiin ja asioi työntekijän puolesta
Työntekijä ei tunne rakennusalan työehtoja tai ei tiedä millä ehdoilla itse työskentelee

Jos epäilet työperäistä hyväksikäyttöä, ota yhteyttä

Pääurakoitsijan edustajaan tai omaan esihenkilöön
JM:n luottamushenkilöihin
JM:n whistleblower-ilmiantokanava: jm.whistlelink.com
SAK:n maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta: workinfinland@sak.fi tai +358 800 414 004
Rikosuhripäivystys (RIKU): puhelinnumero 116 006
Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä: +358 295 463 177
Rakennusliiton ilmoituskanava: rakennusliitto.fi/ilmoita

Question 2

Detect labour exploitation!

Accepted Answer

JM conducts its business ethically and in compliance with the law. We also expect suppliers, subcontractors, and business partners throughout the entire supply chain to comply with the law and to treat their employees and business partners fairly, respectfully, and responsibly.

Signs of labour exploitation:

No written employment contract
Long working days without separate agreement; frequent weekend and night work
Insufficient breaks
Inadequate timekeeping (working hours not properly recorded)
Incorrect name or employer information on the Valtti card (construction site ID card)
Shared accommodation overcrowded
A fee has been paid to obtain the job, or the employee is in debt to a labour intermediary or employer
The employer charges for commuting and/or accommodation
Passport or other personal documents are not in the employee’s possession
Someone else answers questions and deals with matters on behalf of the employee
The employee is unfamiliar with the collective labour agreement in the construction sector or does not know the terms under which they are working

If you suspect labour exploitation, please contact:

The main contractor’s representative or your own supervisor
JM’s employee representatives
JM’s whistleblower reporting channel: jm.whistlelink.com
SAK’s employment advice service for migrants: workinfinland@sak.fi or +358 800 414 004
Victim Support Finland (RIKU): 116 006
Assistance system for victims of human trafficking: +358 295 463 177
Construction Union reporting channel: rakennusliitto.fi/ilmoita

Question 3

Tuvasta tööalane ärakasutamine!

Accepted Answer

JM tegutseb eetiliselt ja järgib seadusi. Eeldame, et ka tarnijad, alltöövõtjad ja äripartnerid kogu tarneahelas järgivad seadusi ning kohtlevad oma töötajaid ja äripartnereid õiglaselt, lugupidavalt ja vastutustundlikult.

Tööalase ärakasutamise tunnused:

Kirjalik tööleping puudub
Pikad tööpäevad ilma eraldi kokkuleppeta; palju nädalavahetuse- ja öötööd
Ebapiisavad pausid
Töötundide registreerimine on puudulik
Valtti-kaardil on vale nimi või vale tööandja andmed
Ühiselamu on elanike arvu arvestades aladimensioneeritud
Töökoha saamise eest on makstud tasu või töötaja on võlgu töövahendajale või tööandjale
Tööandja võtab tasu tööreiside ja/või majutuse eest
Pass või muud isiklikud dokumendid ei ole töötaja enda valduses
Keegi teine vastab küsimustele ja ajab asju töötaja eest
Töötaja ei tunne ehitussektori töötingimusi ega tea, millistel tingimustel ta ise töötab

Kui kahtlustad tööalast ärakasutamist, võta ühendust:

Peatöövõtja esindaja või oma otsese juhiga
JM-i usaldusisikutega
JM-i vilepuhuja teavituskanal: jm.whistlelink.com
SAK-i sisserändajate töösuhtealane nõustamine: workinfinland@sak.fi või +358 800 414 004
Kuriteoohvrite tugiteenus (RIKU): 116 006
Inimkaubanduse ohvrite abistamissüsteem: +358 295 463 177
Ehitusliidu teavituskanal: rakennusliitto.fi/ilmoita

Question 4

Выявляйте трудовую эксплуатацию!

Accepted Answer

JM ведёт свою деятельность этично и в соответствии с законодательством. Мы также ожидаем, что поставщики, субподрядчики и деловые партнёры по всей цепочке поставок будут соблюдать закон и относиться к своим сотрудникам и деловым партнёрам справедливо, уважительно и ответственно.

Признаки трудовой эксплуатации:

Отсутствует письменный трудовой договор
Длительные рабочие дни без отдельного согласования, много работы по выходным и в ночное время
Недостаточное количество перерывов
Ненадлежащий учёт рабочего времени
В карточке Valtti указано неверное имя или данные работодателя
Совместное проживание не соответствует количеству проживающих
За получение работы была уплачена плата, либо работник находится в долгу перед посредником или работодателем
Работодатель взимает плату за проезд на работу и/или проживание
Паспорт или другие личные документы находятся не у работника
Кто‑то другой отвечает на вопросы и ведёт дела от имени работника
Работник не знаком с условиями труда в строительной отрасли или не знает, на каких условиях он сам работает

Если вы подозреваете трудовую эксплуатацию, обратитесь:

К представителю генерального подрядчика или своему непосредственному руководителю
К доверенным лицам JM
В канал информирования для осведомителей JM: jm.whistlelink.com
В службу консультаций по трудовым отношениям для мигрантов SAK: workinfinland@sak.fi или +358 800 414 004
В Службу поддержки жертв преступлений (RIKU): 116 006
В систему помощи жертвам торговли людьми: +358 295 463 177
В канал сообщений Строительного профсоюза: rakennusliitto.fi/ilmoita

Question 5

Виявляйте трудову експлуатацію!

Accepted Answer

JM веде свою діяльність етично та відповідно до законодавства. Ми також очікуємо, що постачальники, субпідрядники та ділові партнери по всьому ланцюгу постачання дотримуватимуться законів і ставитимуться до своїх працівників та ділових партнерів справедливо, з повагою та відповідально.

Ознаки трудової експлуатації:

Відсутній письмовий трудовий договір
Тривалі робочі дні без окремої домовленості; багато роботи у вихідні та вночі
Недостатня кількість перерв
Неналежний облік відпрацьованих годин
У картці Valtti зазначено неправильне ім’я або дані роботодавця
Спільне проживання не відповідає кількості мешканців
За отримання роботи було сплачено винагороду, або працівник має борг перед посередником чи роботодавцем
Роботодавець стягує плату за поїздки на роботу та/або проживання
Паспорт або інші особисті документи знаходяться не у працівника
Хтось інший відповідає на запитання та веде справи від імені працівника
Працівник не знає умов праці в будівельній галузі або не розуміє, на яких умовах він сам працює

Якщо ви підозрюєте трудову експлуатацію, зверніться:

До представника генерального підрядника або свого безпосереднього керівника
До довірених осіб JM
До каналу повідомлень для викривачів JM: jm.whistlelink.com
До консультаційної служби SAK з питань трудових відносин для мігрантів: workinfinland@sak.fi або +358 800 414 004
До Служби підтримки жертв злочинів (RIKU): 116 006
До системи допомоги жертвам торгівлі людьми: +358 295 463 177
До каналу повідомлень Профспілки будівельників: rakennusliitto.fi/ilmoita

Question 6

Mehnat bilan bog‘liq ekspluatatsiyani aniqlang!

Accepted Answer

JM o‘z faoliyatini axloqiy tamoyillar asosida va qonunlarga rioya qilgan holda olib boradi. Shuningdek, biz butun ta’minot zanjiri bo‘ylab yetkazib beruvchilar, subpudratchilar va biznes hamkorlar ham qonunlarga rioya qilishini hamda o‘z xodimlari va biznes hamkorlariga adolatli, hurmat bilan va mas’uliyatli munosabatda bo‘lishini kutamiz.

Mehnat bilan bog‘liq ekspluatatsiya belgilari:

Yozma mehnat shartnomasi mavjud emas
Alohida kelishuvsiz juda uzun ish kunlari; dam olish kunlari va tunda ko‘p ishlash
Tanaffuslar yetarli emas
Ish soatlarini qayd etish (belgilash) yetarli darajada olib borilmaydi
Valtti kartasida ism yoki ish beruvchi haqidagi ma’lumotlar noto‘g‘ri ko‘rsatilgan
Umumiy yashash joyi unda yashovchilar soniga nisbatan yetarli emas
Ish topish uchun to‘lov qilingan yoki xodim ish vositachisi yoki ish beruvchidan qarzdor
Ish beruvchi ishga qatnash va/yoki yashash uchun haq undiradi
Pasport yoki boshqa shaxsiy hujjatlar xodimning o‘zida emas
Kimdir xodim nomidan savollarga javob beradi va ishlarni yuritadi
Xodim qurilish sohasidagi mehnat shartlarini bilmaydi yoki o‘zi qaysi shartlarda ishlayotganini tushunmaydi

Agar mehnat bilan bog‘liq ekspluatatsiyadan shubhalansangiz, quyidagilarga murojaat qiling:

Bosh pudratchi vakiliga yoki bevosita rahbaringizga
JMning ishonchli vakillariga
JMning ogohlantiruvchi (whistleblower) xabar berish kanali: jm.whistlelink.com
SAKning muhojirlar uchun mehnat munosabatlari bo‘yicha maslahat xizmati: workinfinland@sak.fi yoki +358 800 414 004
Jinoyat qurbonlarini qo‘llab-quvvatlash xizmati (RIKU): 116 006
Odam savdosi qurbonlariga yordam ko‘rsatish tizimi: +358 295 463 177
Qurilish kasaba uyushmasining xabar berish kanali: rakennusliitto.fi/ilmoita

Question 7

Identifikoni shfrytëzimin e punës!

Accepted Answer

JM ushtron veprimtarinë e saj në mënyrë etike dhe në përputhje me ligjin. Ne presim gjithashtu që furnitorët, nënkontraktorët dhe partnerët e biznesit në të gjithë zinxhirin e furnizimit të respektojnë ligjin dhe të trajtojnë punonjësit dhe partnerët e tyre të biznesit në mënyrë të drejtë, me respekt dhe përgjegjësi.

Shenjat e shfrytëzimit të punës:

Mungon kontrata e shkruar e punës
Ditë të gjata pune pa marrëveshje të veçantë; shumë punë gjatë fundjavave dhe natën
Pushime të pamjaftueshme
Regjistrimi i orëve të punës është i mangët
Në kartën Valtti janë shënuar emër ose të dhëna të gabuara të punëdhënësit
Akomodimi i përbashkët është i pamjaftueshëm për numrin e personave
Është paguar një tarifë për të siguruar vendin e punës, ose punonjësi ka borxh ndaj ndërmjetësit të punës ose punëdhënësit
Punëdhënësi ngarkon kosto për udhëtimet e punës dhe/ose për strehimin
Pasaporta ose dokumente të tjera personale nuk janë në posedim të punonjësit
Dikush tjetër përgjigjet në pyetje dhe kryen veprime në emër të punonjësit
Punonjësi nuk i njeh kushtet e punës në sektorin e ndërtimit ose nuk e di se në çfarë kushtesh punon

Nëse dyshoni për shfrytëzim të punës, kontaktoni:

Përfaqësuesin e kontraktorit kryesor ose mbikëqyrësin tuaj të drejtpërdrejtë
Përfaqësuesit e besuar të JM‑së
Kanalin e raportimit të sinjalizuesve (whistleblower) të JM‑së: jm.whistlelink.com
Shërbimin e këshillimit për marrëdhëniet e punës për migrantët e SAK: workinfinland@sak.fi ose +358 800 414 004
Shërbimin e Ndihmës për Viktimat e Krimit (RIKU): 116 006
Sistemin e ndihmës për viktimat e trafikimit të qenieve njerëzore: +358 295 463 177
Kanali i raportimit i Sindikatës së Ndërtimit: rakennusliitto.fi/ilmoita

Question 8

Atpazīsti ar darbu saistītu ekspluatāciju!

Accepted Answer

JM veic savu uzņēmējdarbību ētiski un saskaņā ar tiesību aktiem. Mēs arī sagaidām, ka piegādātāji, apakšuzņēmēji un sadarbības partneri visā piegādes ķēdē ievēros likumus un izturēsies pret saviem darbiniekiem un sadarbības partneriem godīgi, ar cieņu un atbildīgi.

Ar darbu saistītas ekspluatācijas pazīmes:

Nav rakstiska darba līguma
Ilgas darba dienas bez atsevišķas vienošanās, daudz darba brīvdienās un naktīs
Nepietiekami pārtraukumi
Nepietiekama darba stundu uzskaite (laika uzskaites trūkumi)
Valtti kartē norādīts nepareizs vārds vai darba devēja informācija
Kopmītne nav atbilstoša iedzīvotāju skaitam
Lai iegūtu darbu, samaksāta maksa, vai darbiniekam ir parāds darba starpniekam vai darba devējam
Darba devējs iekasē maksu par braucieniem uz darbu un/vai par izmitināšanu
Pase vai citi personu apliecinoši dokumenti nav darbinieka rīcībā
Kāds cits atbild uz jautājumiem un kārto lietas darbinieka vietā
Darbinieks nepārzina būvniecības nozares darba nosacījumus vai nezina, ar kādiem noteikumiem pats strādā

Ja jums ir aizdomas par ar darbu saistītu ekspluatāciju, sazinieties ar:

Galvenā būvuzņēmēja pārstāvi vai savu tiešo vadītāju
JM uzticības personām
JM trauksmes cēlēju ziņošanas kanālu: jm.whistlelink.com
SAK migrantiem paredzēto darba attiecību konsultāciju dienestu: workinfinland@sak.fi vai +358 800 414 004
Noziegumos cietušo atbalsta dienestu (RIKU): 116 006
Cilvēku tirdzniecības upuru palīdzības sistēmu: +358 295 463 177
Būvniecības arodbiedrības ziņošanas kanālu: rakennusliitto.fi/ilmoita

Question 9

Разпознавайте трудовата експлоатация!

Accepted Answer

JM извършва своята дейност етично и в съответствие със законите. Очакваме също доставчиците, подизпълнителите и бизнес партньорите по цялата верига на доставки да спазват закона и да се отнасят към своите служители и бизнес партньори справедливо, с уважение и отговорност.

Признаци на трудова експлоатация:

Липсва писмен трудов договор
Дълги работни дни без отделно договаряне; много работа през уикендите и нощем
Недостатъчни почивки
Неправилно или непълно отчитане на работните часове
В картата Valtti е посочено неправилно име или данни за работодателя
Общото настаняване е недостатъчно спрямо броя на настанените лица
Платена е такса за получаване на работа или работникът има дълг към посредник или работодател
Работодателят начислява такси за пътувания до работа и/или за настаняване
Паспортът или други лични документи не са в притежание на работника
Друго лице отговаря на въпросите и урежда нещата от името на работника
Работникът не познава условията на труд в строителния сектор или не знае при какви условия самият той работи

Ако подозирате трудова експлоатация, свържете се с:

Представител на главния изпълнител или вашия пряк ръководител
Доверените лица на JM
Канала за сигнали на JM (whistleblower): jm.whistlelink.com
Консултантската служба на SAK за трудови отношения на мигранти: workinfinland@sak.fi или +358 800 414 004
Службата за подкрепа на жертви на престъпления (RIKU): 116 006
Системата за помощ на жертви на трафик на хора: +358 295 463 177
Канала за сигнали на Профсъюза на строителните работници: rakennusliitto.fi/ilmoita

Havaitse työperäinen hyväksikäyttö - detect labour exploitation!

Lisätietoa / More information / Lisainfo / Подробнее / Детальніше / Batafsil ma’lumot / Më shumë / Uzzināt vairāk / Научете повече