Jokaisella JM:n työntekijällä sekä muilla sidosryhmillä on oikeus nimettömästi raportoida epäillyistä vakavista väärinkäytöksistä, työpaikan eettisistä epäkohdista tai puutteista sisäisessä valvonnassa, jotka voivat johtaa vakavaan väärinkäytökseen. Väärinkäytöksellä tarkoitetaan esimerkiksi lakien ja asetusten rikkomista ja JM:n ohjeiden vakavaa rikkomista.
– JM noudattaa toiminnassaan eettisiä ohjeitaan ja lakeja. Edellytämme myös, että kaikkien alihankkijoiden ja yhteistyökumppaneiden toiminta on lainmukaista. Whistleblower-ilmiantokanavan ideana on, että ilmoittaja voi kertoa väärinkäytöksistä luottamuksellisesti ja tarvittaessa nimettömästi. Kanavan tarkoitus on, että ilmoittaja voi tehdä ilmoituksen ilman pelkoa joutumista vastatoimien kohteeksi ilmoituksen vuoksi, kertoo JM Suomen juristi Nina Åkerblom.
